Relatie: Vrije School Zutphen
Leiderschap versterken vanuit verbinding en vertrouwen
In deze onderwijsorganisatie vervulde InVerbindingZijn de rol van coach en adviseur in een traject gericht op duurzame organisatieontwikkeling. De focus lag op het versterken van het managementteam en het bouwen aan een cultuur van leren, ontwikkelen en samenwerken.
De uitdaging
AxionContinu wilde de implementatie van het Kwaliteitskader Verpleeghuiszorg versterken en zo haar organisatie voorbereiden op de toekomst. Het doel: meer doelgericht werken, meer eigenaarschap en een cultuur waarin leren, verbeteren en ontwikkelen vanzelfsprekend zijn.
Een leiderschapsprogramma dat verbindt en richting geeft
Er was behoefte aan een sterker fundament binnen het leiderschapsteam: meer persoonlijk leiderschap, betere samenwerking en een heldere koers. Daarnaast wilde de organisatie meer structuur, projectmatig werken en ruimte voor talentontwikkeling.
Het resultaat
AxionContinu heeft zichtbaar stappen gezet in resultaatgerichtheid, wendbaarheid en samenwerking. De werkcultuur is versterkt met meer eigenaarschap en gedeelde verantwoordelijkheid. Teams werken nu met meer focus en energie aan gezamenlijke doelen, wat direct merkbaar is in de kwaliteit van zorg én in het werkplezier.
Van plannen op papier naar beweging in de praktijk
We begeleidden de organisatie bij het ontwikkelen van een meerjarenplan en een bijpassend leiderschapsprogramma. Via leiderschapsdagen, overlegbegeleiding en coaching gaven we het managementteam concrete handvatten om met meer zelfvertrouwen en effectiviteit te sturen.
Samen met de directeur en teamleiders werkten we aan het versterken van eigenaarschap, het benutten van kwaliteiten en het vergroten van methodisch en cyclisch werken. De OntWikkelWijze voor ToekomstKracht vormde hierbij de basis, met aandacht voor zowel strategie als praktijk.
Resultaat
Het managementteam is sterker geworden in persoonlijk leiderschap en gezamenlijke besluitvorming. De samenwerking is verbeterd, doelen worden doelgerichter nagestreefd en talenten komen beter tot hun recht. Projectmatig werken en procesbewustzijn zijn toegenomen, waardoor er meer rust en richting in de organisatie is ontstaan.
Wil je ook leiderschap versterken vanuit verbinding?
Ben je benieuwd hoe jouw team of organisatie kan groeien in leiderschap, samenwerking of koersvastheid? We gaan graag met je in gesprek. Neem contact met ons op. We denken graag mee in wat er al is, en wat er mogelijk wordt.
