Wat we doen is belangrijk. Waarom we het doen maakt het waardevol.
In een wereld vol systemen, druk en verandering vergeten we soms waar het écht om draait: het verschil maken in het leven van een ander. Of je nu werkt in de zorg of het onderwijs. de kern is altijd dezelfde: van betekenis zijn. Voor de samenleving, cliënten, leerlingen, collega’s én jezelf.
Toch is dat makkelijker gezegd dan gedaan. Zingeving raakt snel ondergesneeuwd door de waan van de dag. Wij brengen jouw betekenis terug naar het hart van de organisatie en staan ook stil bij duurzaamheid en de zorg voor de aarde.
Van betekenis zijn
We onderzoeken samen wat ‘van betekenis zijn’ concreet betekent binnen jullie organisatiecontext. We stellen vragen als:
Waarom zijn we hier?
Wat is de bedoeling achter ons werk?
Hoe zorgen we dat dit voelbaar blijft, óók als het druk is?
Hoe dragen we bij aan de samenleving en de aarde?
Dit den wij met concrete interventies zoals:
Werken met passie als kernwaarde en de missie om te inspireren.
Het benoemen van wat cliënten, leerlingen én medewerkers raakt en beweegt.
Reflectiesessies en vertragingsmomenten.
Zingeving integreren in leiderschap en HR-beleid.
Het benutten van talenten en drijfveren als kompas voor keuzes.
Van Betekenis zijn is de verbinding tussen Strategie, Praktijk én Samenwerking aan het diepere waarom en verbindt mensen.
Voor wie
Van betekenis zijn is waardevol voor:
Bestuurders die zingeving als kernwaarde wil verankeren in beleid en richting.
Managers en Teamleiders die duurzame motivatie passie willen stimuleren.
Medewerkers die betrokken zijn en tot bloei komen met werkplezier om resultaten te behalen.
Voor iedereen die voelt dat resultaten belangrijk zijn en waar betekenis het verschil maakt.
Resultaten?
Meer werkgeluk en zingeving bij medewerkers, waardoor inzet en loyaliteit groeien.
Duidelijke kernwaarden die richting geven bij besluitvorming, leiderschap en samenwerking.
Een organisatiecultuur die inspireert: waarin mensen zich verbonden voelen met elkaar en met het doel.
Aantrekkingskracht op nieuwe medewerkers: omdat je werkt vanuit ‘de bedoeling’, niet alleen vanuit taken.
Ruimte voor reflectie en persoonlijke ontwikkeling, wat leidt tot betere prestaties én meer voldoening.
Aandacht en ruimte voor eigen passie, zorg voor de samenleving en de aarde.
In dit domein geef je niet alleen richting aan wat je doet. Je herinnert je waarom je het doet. En dat maakt alles lichter én krachtiger.
Wat is 'betekenis' voor Maartje?
“Ik blijf me verwonderen en verbinden met wat er al is en wil dit graag activeren met de OntWikkelWijze voor Toekomst Kracht om talenten te benutten, eigenaarschap te versterken en vanuit “de Betekenis” resultaten te behalen voor de mens, organisatie, samenleving en de aarde. Dit is mijn missie en waar mijn passie ligt.”
